学歴・資格は関係ありません

プロフェッショナルになりたい。
SEやプログラマの業界で一目置かれる存在になりたい。
そうした強い思いのある人材を弊社は求めています。
健康・勤怠に自信があり、何か1つでも得意な分野がありましたら是非ご連絡下さい。業界自体が未経験でも、個人での開発経験があればご相談に応じます。

● office製品でのマクロ等経験につきましては弊社では経験に含めておりません。
● 要件定義のみの経験も弊社では経験に含めておりません。
● 業界未経験でもPCを自作されていた経験や機械が得意(分解・組み立て・修理等)という方は一度ご相談下さい。


企業で働くとは何か

巷では各企業によって「ブラック企業」「ホワイト企業」「自分達は社畜だ」と噂が流れていますが、まずこれだけは理解して下さい。
ブラックかホワイトかは個人個人のキャパシティーによって大きく違うこと、そして企業を運営するにはコストがかかるということです。

gazou008.png社員1人を雇い運営していくには、左図の理由により貴方の給与希望額の最低2倍以上を貴方自身が稼ぎ出さなければなりません。これはどの企業でもほぼ同様であり、企業が大きくなればなるほど強く求められます。
自分を「社畜」だと思っている方は是非起業をお勧めいたします。面倒な諸手続きや諸経費が嫌という程理解できるでしょうし、自分が企業の名の下に保護されていたのだという現実も理解できるでしょう。

「社畜」ではなく、企業が貴方に企業名・インフラを貸し、その名前を看板に仕事をしていいと保護されている人を「社員」といいます。企業は貴方に代わり面倒な手続きや経費の精算をし、精算後の金額を貴方へ給与として還元していますので、ある意味「社員」は個人事業主と言えるかもしれません。また、貴方が企業内で失敗を犯し多額の賠償が発生しようと、企業は貴方を保護している連帯保証人でもあるのです。
これ等は社会人であれば当然持っていて然るべき常識です。それを理解できずただ会社へ行き、1日を適当な業務で濁し、家へ帰るという人材については「社畜」というのかもしれません。ただし、義務を果たし餌を食べる家畜の方が社会貢献している分大変役に立っていますので家畜に失礼です。

社員1人1人が「社畜」ではなく「社員」という意識を持ち業務を続けなければ、当然のことながら企業は倒産します。
ただ会社へ行けば給与が貰えると思っている人が1人いれば、その人の分を稼ぐため他の社員にしわ寄せがいくのです。
本当の意味でのブラック企業とは、やる気のない社員を見逃し、一生懸命に仕事をしている社員へ還元することなく、負担のみを強いている企業のことだと弊社は考えます。


徹底したコスト削減


アリアシステムでは、徹底したコスト削減により社員へ還元しています。

●オフィス使用は営業のみのためサテライトオフィスを使用。オフィス使用料のみで光熱費等の経費がかかっていません。

●人事・経理・事務等は営業部や技術部がそれぞれ担当。そのため、余計な人件費をかけていません。

●社内開発は通常各自自宅、または個別に用意された開発ルームを使用。別途開発のためのオフィスが必要だと思う場合は話し合いで決め、開発期間のみの賃貸となっています。

●社会保険等の基本的な福利厚生以外については各社員の希望に応じ追加しています。
※例→レクリエーションを希望の社員にはレクリエーションの費用を負担
   自己啓発を希望の社員にはセミナーや勉強会の費用を負担など


上記は弊社社員が話合いの中で決めたものです。話合いの結果、できれば自分達に給与で還元して欲しいという要望が多かったため現在に至っています。
アリアシステムは新しい企業の形を社員と共に造って行きたいと考えています。これは、どこに投資すべきかを考え、人材に投資することを選択した結果でもあります。


サポート体制

入社後は育成プログラムが個人毎に計画されSESとして現場を経験することになります。
SESとしての勤務は、職務経歴通りか否かの技量を見極めるため、または業界が初めてという方の場合においての適正確認期間でもあります。
場合によっては期間中即座に厳しい結果をお伝えすることもありますが、やる気に応じたフォローアップをいたしますのでご安心下さい。

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●現場経験者でもある社員が1人1人をサポートします。技術面や人間関係、どうしても現場に馴染めないなどありましたらサポートにいつでもご相談下さい。
●サポート社員が必要と感じた事項は社内へFBされます。社内はFBされた内容に応じて常に動いています。
●勤怠に関しては非常に厳しい評価をしています。勤怠によっては減俸、または退職となる場合があります。(病気による欠勤、要領による迅速な業務完了は除きます。こちらに関しましては営業よりフォローを入れますのでご安心下さい。病気による欠勤は診断書の提出をお願いすることがあります)
●有給は現場と相談の上自由に消化できますので遠慮なくお使い下さい。(有給は入社後6ヵ月より発生いたします)


評価制度「人材評価部」

各種ハラスメントの防止、各社員の公平性維持のため、弊社では人材評価部を設けています。
社員の中にいますが、誰が人材評価部の社員なのかを知るのは本人のみです。

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これにより、噂話や過剰・過小評価等による人材の誤評価をなくし、より良い職場環境の構築と人材育成を行っています。
成績の横取り、太鼓持ちや機嫌取りだけで出世することは一切ないということでもあります。

●各人材評価部の社員はWAIS-III(ウェクスラー成人知能検査)を受けます。ある一定の条件を満たしている社員が人材評価部となっています。


社員募集案内ですから、本来は綺麗事を記載すべきかもしれません。しかしながら、敢えて事実のみを記載いたしました。
これによりブラック企業と思われる方もいるかもしれませんが事実は事実です。ただし、入社したことを後悔させることはまずありません。
あとは入社を希望される貴方自身が決めて下さい。
私達アリアシステムは意欲のある人材を応援し、意欲ある貴方の未来をより良いものにするために尽力いたします。

貴方の未来は貴方自身にしか変えることはできません。
そして、変えたいと思った今がその時です。

こちらより直接応募いただき入社が決まった場合、支度金として3万円を支給しています。

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